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El correcto diagnostico de necesidades de capacitacion es la piedra angular para crear programas de aprendizaje que impacten. En el mercado chileno, muchas organizaciones gastan millones en programas que fracasan porque casi nunca hicieron un analisis profundo de lo que los trabajadores requieren.
Razones para hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Detecta las carencias reales de competencias.
Reduce inversiones inutiles en programas.
Sincroniza la formacion con la vision corporativa.
Mejora la satisfaccion de los equipos.
Formas para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Cuestionarios internos: simples de aplicar, ideales para medir la voz de los trabajadores.
Reuniones con lideres: permiten detectar necesidades de cada departamento.
Observacion: ver el flujo real para notar oportunidades invisibles en papel.
Evaluaciones de desempeno: conectan KPIs con las habilidades que se deben fortalecer.
Beneficios de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Capacitaciones que se ajustan con las carencias prioritarias.
Optimizacion de tiempo.
Crecimiento profesional alineado con la estrategia de la compania.
Resultados visibles en resultados de negocio.
Problemas comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
Copiar modelos de otras empresas sin ajustar.
Mezclar deseos de jefaturas con carencias reales.
Pasar por alto la opinion de los colaboradores.
Medir solo una vez y no actualizar.
Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la llave para lograr una capacitacion real.
