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Un buen diagnostico en necesidades de capacitacion es la piedra angular para construir programas de capacitacion que impacten. En Chile, muchas organizaciones destinan millones en programas que fracasan porque casi nunca hicieron un levantamiento claro de lo que los trabajadores necesitan.
Razones para hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Identifica las carencias reales de habilidades.
Evita gastos innecesarios en programas.
Sincroniza la inversion con la estrategia empresarial.
Mejora la retencion de los colaboradores.
Estrategias para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion
Encuestas internos: agiles de aplicar, ideales para levantar la voz de los colaboradores.
Conversaciones con lideres: permiten analizar necesidades de cada area.
Monitoreo: ver el dia a dia para reconocer oportunidades invisibles en papel.
Evaluaciones de desempeno: conectan metas con las competencias que se deben mejorar.
Ventajas de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho
Capacitaciones que se ajustan con las brechas prioritarias.
Mejor uso de dinero.
Evolucion profesional alineado con la meta de la compania.
Impacto visibles en productividad.
Errores comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
Copiar modelos de otras companias sin ajustar.
Reducir deseos de jefaturas con necesidades reales.
Ignorar la voz de los empleados.
Medir solo una vez y no revisar.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la herramienta para construir una capacitacion efectiva.
