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El correcto diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para crear programas de aprendizaje que den resultados. En Chile, demasiadas companias gastan millones en cursos que fracasan porque nunca hicieron un analisis profundo de lo que sus equipos necesitan.
Motivos de hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Detecta las carencias reales de conocimientos.
Reduce gastos innecesarios en programas.
Conecta la inversion con la estrategia empresarial.
Aumenta la retencion de los equipos.
Metodos para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Formularios internos: rapidos de aplicar, ideales para levantar la voz de los empleados.
Reuniones con lideres: permiten descubrir requerimientos de cada departamento.
Observacion: ver el trabajo concreto para notar faltas invisibles en papel.
Mediciones de desempeno: conectan metas con las competencias que se deben fortalecer.
Resultados de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho
Programas que coinciden con las carencias concretas.
Optimizacion de tiempo.
Desarrollo profesional alineado con la vision de la compania.
Efectos visibles en resultados de negocio.
Fallos comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
Copiar modelos de otras companias sin ajustar.
Confundir deseos de gerentes con necesidades reales.
Pasar por alto la voz de los empleados.
Levantar solo una vez y no dar seguimiento.
Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la base para asegurar una estrategia de desarrollo transformadora.
